Page mise à jour le 25 mars 2024
Définition
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018) afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Ainsi, cet index qui mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes se compose de 4 grands critères (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2023
En 2022, l’index de l’égalité femmes-hommes de l’École alsacienne
est de 99 / 100.
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35,
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (incalculable)
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Historique
| 2023 | 99 |
| 2022 | 95 |
| 2021 | 98,8 |
| 2020 | 98,8 |
| 2019 | 91,8 |
